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這次在購物網買了SAMPO 聲寶-四季專用烘被機(HX-KC06B)回來真是太棒了~~還好前幾
天去逛街看到SAMPO 聲寶-四季專用烘被機(HX-KC06B)沒有傻傻的就直接買了,因為在購物
網上買的價格比在實品店還便宜而且在我發現的這個購物網買東西
折扣多優惠也滿多的~~真是省下好多錢~真是太信運了,加上很
快就能收到購買的寶貝真的很方便,所以囉~有這麼好康的事怎麼
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商品訊息功能
商品訊息描述
●四季都好用，減少過敏原，全家睡出健康
●微電腦觸控，一機多功能
●機身防火材質，五段溫度控制
●具備多種模式，適合不同被單材質
【SAMPO 聲寶】四季專用烘被機(HX-KC06B)
．1年保固
1台 NT$2180 原價$3990 含運
2台 NT$4200 原價$7980 含運 平均$2100/台
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商品特色
(1) 微電腦觸控按鍵控制，功能運轉時，按鍵圖案LED顯示
(2) 前置數碼時間溫度顯示視窗
(3) 過熱保護裝置，高溫自動斷電，雙重安全保護
(4) 童鎖保護操控設計，防止孩童誤觸，強化操作安全
(5) 烘被+暖紀念日禮物被+防潮除霉+殺塵螨+烘鞋+乾衣多功能
(6) 首創局部加熱功能，5段溫度控制，精確控溫舒適保健
(7) 局部加熱功能狀態下，可定時長達7小時
(8) 可拆卸過濾網，過濾空氣，方便清洗可拆卸
(9) 伸縮軟管，移動方便，多種配件
(10)前後殼機身防火材質
(11)配件：雙人烘被袋、烘鞋套、保暖袋
團購商品說明
品名：【SAMPO 聲寶】四季專用烘被機(HX-KC06B)
產地：中國
尺寸：包裝尺寸-300x420x167 mm；機體尺寸-270x340x150 mm
額定電壓/頻率：110V/60Hz
消耗功率：550W
總重量：2.9kg
保固：一年
電檢字號：R63118
※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準
商品訊息特點
平均每台最低只要2,100元起(含運)即可享有【SAMPO 聲寶】四季專用烘被機(HX-KC06B)1台/2台，購買享1年保固！
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王靜瑩前夫陳威陶喜迎第二春，28日「訂下」小20歲的荳荳，她連換3套禮服，懷孕4個多月的豐腴身材遮掩不住。他開心訂婚，透露荳荳跟王靜瑩感情夏季特賣 要好，對此王持續關機沒有回應。
陳威陶、荳荳交往3年，《蘋果日報》報導兩人訂婚宴席開少於10桌，戒備森嚴，藝人僅有徐乃麟出席祝福。44歲的他認為未婚妻不像王靜瑩為公眾人物，因此拒絕透露全名，僅表示她跟兒子小蝦米相處順利，女兒預產期為明年5月，婚宴日期未定。
▲陳威陶喜迎第二春。（圖／資料照）
目前陳威陶、荳荳、小蝦米同住，每月王靜瑩均可探視，過去他擇偶重外型，承認王比荳荳漂亮，這回自爆跟荳荳如此恩愛原因？陳威陶說：「有些人，在人家最困難時離開，但她（荳荳）卻是陪在身邊，完全不一樣。」
▲王靜瑩當年跟陳威陶的婚變事件屢登媒體版面。（資料照／記者林調遜攝影，2015.3.31）
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「帶人要帶心」的道理人人皆懂，但在現實的職場中，重點在於這句話是「口號」還是「行動」？無可諱言，對團隊來說，主管的能力、嚴謹的制度、明確的目標、強悍的戰鬥力十分重要。
但是，團隊是由一群人所組成。因此，在這些重要條件外，團隊主管的領導方式與人格特質，更是影響團隊士氣、向心力不可或缺的關鍵。 美國知名公關與商業禮儀專家、棕櫚灘禮儀學校（The Protocol School of Palm Beach）創辦人Jacqueline Whitmore，就在《Entrepreneur》雜誌的網站上，以〈7 Ways to Get People to Believe, Like and Respect You〉分享主管受人信賴、擁戴、尊敬的7個特質。
若是身為部屬，不妨以此來測試帶領你的老闆，他的「好主管指數」有多少？若是身為主管，也請努力培養這7種特質。
1. 真誠（Be honest.）
在競爭激烈的商場，處處是爾虞我詐的行為。但是不管外在環境多競爭、多惡劣，面對自己的團隊成員，好主管都應該把在外廝殺的那一套收好，盡可能在團隊內做到公開透明，為了短期利益而不擇手段的主管，很難走得長遠。
2. 守信用（Keep your word.）
言而無信往往是直接導致一個人聲名狼藉的原因。在帶領團隊的過程中，說到做到的主管，也才能獲得部屬同樣對承諾說到做到的回報。那些說好的加薪、福利、資源或協助，一旦跳票，也許部屬會表現出不以為意的樣子，但其實大家都知道，這當中造成的傷害與裂痕，需要更多的時間與代價來彌補。
3. 勇於認錯（Admit your mistakes.）
在當今變化快速的外在環境中，決策錯誤、遭遇失敗在所難免，對團隊來說，更重要的反而是如何快速修正的能力。若是礙於主管個人面子或是其他因素，刻意迴避大家心知肚明的錯誤，這不僅嚴重打擊士氣，團隊還需要花更多心力去圓這個錯誤，很可能一步錯就步步錯下去。 相反地，若是主管對自己的錯誤勇敢承認，才有可能集合團隊的智慧去改善，而願意承認自己錯誤，通常也都是負責任、有肩膀的主管。
4. 守時（Be punctual.）
這無需多做說明。一個開會帶頭遲到、工作進度總是延後的主管，很難被部屬貼上「可靠」的標籤。一個不可靠的主管，要如何讓別人願意跟你一起打拼？
5. 不說粗話（Don’t use foul language.）
一個人說話的方式，會深刻影響別人對他的評價。一個頻頻在部屬面前粗（髒）話連篇的主管，儘管未必是針對任何人，但這都顯露出這個人不成熟、沒耐心、缺乏自制力等缺點，這樣的缺點，很難獲得團隊成員的尊敬。更重要的，這很可能顯示出這是一個毫不尊重其他人的主管。
6. 優雅地處理衝突（Handle conflict gracefully.）哪裡便宜
團隊內意見不合是常見的事情，若是站在求好心切、對事不對人的立場上，各種意見不合引起的衝突，很可能會產生出比原先更好的創意或策略。
主管如何處理這種衝突，也直接決定了團隊成敗，一個沒人提出反對意見的團隊，充其量不過就是一群不思考、等待主管一聲令下的工作者。
身為主管，不僅要有優雅解決這類團隊內衝突的本事，一旦有部屬在公開場合反對你的想法與決策，先別急著動怒，如果對方說的比你有理、想的比你完整、看的比你透徹，請直接參考上面第3種特質。
7. 不過河拆橋（Don’t burn bridges.）
擁有這樣特質的人，往往是因為他不現實、待人溫暖的個性。這樣「與人為善、不與人為惡」的主管，一方面往後職涯發展更上一層樓的可能很高，身為他們的部屬，自然有機會跟著沾光，另一方面，縱使沒有利害關係，他們也會很樂意在往後的日子，成為適時拉部屬一把的貴人。
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